Führungsentwicklung in der Gesundheit Nordhessen

Im Krankenhaus – einer komplexen Organisation von Expert*innen – hat der Aufgaben- und Verantwortungsbereich einer Führungskraft in den letzten Jahren deutlich zugenommen. Für „gute Führung“ sind neben fachlichem Wissen zunehmend sogenannte überfachliche Kompetenzen erforderlich. Die Gesundheit Nordhessen unterstützt ihre rund 400 Führungskräfte in der Entwicklung und Vertiefung ihrer Führungskompetenzen durch ein modulares Weiterbildungsprogramm und individualisierte Personalentwicklungsmaßnahmen.

Basismodule

• Basismodul 1: Führungslust statt Führungsfrust? - Grundlagen wirksamer Führung
• Basismodul 2: Das Mitarbeitendengespräch als Führungsinstrument
• Basismodul 3: Neu in Führung – step by step (Ihre Führungsrolle in der GNH, Essentials für den Personalalltag in der GNH, Mit dem Team auf gemeinsamen Kurs, Ihr Netzwerk erfolgreich aufbauen und nutzen)

Wahlmodule

• Interkulturelle Teams führen
• Den Durchblick behalten – Im Team gut organisiert (zweiteilige Fortbildungsreihe)
• Diagnose: Abschalten verlernt - so können Führungskräfte sich und ihr Team gut behandeln
• Effektives Selbstmanagement
• Werkstatt Führung (Team DeBriefing – strukturierte interdisziplinär, Reflexion Emotionen im Führungskontext, Wie halten Sie ihr Team stabil. Teamkultur entwickeln)
• Mediative Haltung und mediatives Handeln im Alltag
• Sichere Kommunikation für schwierige Gesprächssituationen - Training mit Seminarschauspieler*innen
• Refresh Führung – kollegiale Beratungsgruppe für Führungskräfte 
• Erfolgreiche Zusammenarbeit in altersgemischten Teams

Alle Seminare werden interdisziplinär und hierarchieübergreifend durchgeführt.

Führungskräfte gestalten die Spannungsfelder zwischen Stabilität und Veränderung, zwischen Ökonomie und Patient*innen-Orientierung sowie zwischen Ökonomie und Mitarbeitenden-Orientierung. Coaching schafft Raum, eigenes Führungshandeln und dessen Wirkungen zu reflektieren, sich bei schwierigen Entscheidungen über Alternativen und Konsequenzen klarer zu werden und sich für den Führungsalltag zu stärken.

Wir bieten Ihnen Einzelcoaching als individualisierte Personalentwicklungsmaßnahme sowie eine kollegiale Beratungsgruppe für Führungskräfte. In der kollegialen Beratungsgruppe beraten sich Führungskräfte miteinander auf Augenhöhe. Die Gruppe wird von einem externen Coach geleitet.

In Zusammenarbeit mit der Hochschule für Ökonomie & Management (FOM) führt der Zentralbereich Personal und Recht ein Inhouse-Programm zur Management-Qualifizierung für Oberärzt*innen durch. Neben modernen Managementtechniken vermitteln wir Ihnen Führungs- und Organisationsstrukturen sowie wesentliche Unternehmensprozesse.

Für pflegerische Leitungskräfte führen wir im Einzelfall eine Standortbestimmung des Führungshandelns und der biografisch erworbenen Kompetenzen durch. Sie dient der Wahrnehmung individueller Stärken und Entwicklungsfelder, dem Aufzeigen unterschiedlicher Erwartungshaltungen von relevanten Stakeholdern und der Ableitung von persönlichen und kollektiven Entwicklungsmaßnahmen.